针对您提出的“公司调岗导致员工抑郁怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律与员工权益保护的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确公司调岗的合法性与合理性
首先，需要明确的是，公司调岗应当遵循合法、合理、公平、协商一致的原则。若公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位的工作条件、薪资待遇等明显变差，这种调岗行为可能构成违法。在此情况下，如果员工因此患上抑郁症，且能证明抑郁与调岗存在直接的因果关系，那么员工有权依法主张赔偿。
二、收集证据以支持赔偿主张
为了支持您的赔偿主张，您需要收集一系列证据，包括但不限于：
- 调岗通知：证明公司确实进行了调岗操作。
- 与公司沟通记录：如邮件、聊天记录等，证明您对调岗表示了异议或未达成一致。
- 医院诊断证明：证明您因调岗而患上了抑郁症，且该病症与调岗有直接关联。
三、赔偿项目与标准
在确认公司调岗违法且您因此患上抑郁症后，您可以主张以下赔偿项目：
病假工资：
- 若您因抑郁无法正常工作，可要求公司支付病假工资。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。
经济补偿：
- 若您以此为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗费用：
- 您还可要求公司承担因抑郁症治疗而产生的实际医疗费用。
四、赔偿流程与建议
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，明确表达您的诉求和依据，争取公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并可能对公司进行处罚或要求其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和援助。
五、注意事项
- 劳动合同的解除与经济补偿：劳动者在岗期间因调岗患上抑郁症并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。若因抑郁症无法继续工作，双方可协商解除劳动合同，并根据劳动合同法相关规定支付经济补偿。
- 及时咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和援助。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律意见和解决方案。
综上所述，公司调岗导致员工抑郁的赔偿问题涉及多个法律层面和赔偿项目。为了维护您的合法权益，建议您在收集充分证据的基础上，与公司进行协商或寻求法律援助。