针对您提出的“调岗降薪造成抑郁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司调岗应当遵循合法、合理、公平、协商一致的原则。如果公司未经员工同意擅自调岗，并且新岗位的工作条件、薪资待遇等明显变差，这通常被视为违法行为。在这种情况下，如果您因为调岗降薪而导致了抑郁，您有权依法主张赔偿。
一、收集证据
为了证明公司的调岗行为违法以及您的抑郁与调岗之间存在因果关系，您需要收集以下证据：
- 调岗通知：证明公司确实进行了调岗操作。
- 与公司沟通记录：包括您与公司就调岗问题进行的所有沟通，如邮件、聊天记录等，以证明您对调岗的异议。
- 医院诊断证明：证明您因为调岗降薪而导致了抑郁，并且需要相应的医疗治疗。
二、赔偿主张
在收集了足够的证据后，您可以向公司提出以下赔偿主张：
- 病假工资：如果您因为抑郁无法正常工作，您可以要求公司支付病假工资。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
- 经济补偿：如果您选择以此为由解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗费用等实际损失：除了病假工资和经济补偿外，您还可以要求公司承担您因为抑郁而产生的医疗费用等实际损失。
三、维权途径
如果与公司的协商没有达成一致，您可以采取以下维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能让您满意，您可以向法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。
综上所述，如果因为公司调岗降薪而导致您抑郁，您有权依法主张赔偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。