针对“抑郁症不能胜任岗位怎么赔偿”这一问题，核心在于明确劳动关系解除的合法性及赔偿依据，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因抑郁症无法胜任工作，且企业未履行法定程序直接解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第40条、第46条，企业需证明员工“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍无法胜任，方可解除合同并支付经济补偿金（N）。若未履行培训/调岗程序，或未提前30日通知（或支付代通知金），则构成违法解除，员工可主张2N赔偿金。
   关键点：企业需承担“不能胜任”的举证责任（如医疗证明、绩效考核记录等），且程序必须合法。

2. 若员工主动提出解除劳动合同（如因抑郁症无法继续工作）
   若员工因病情严重主动辞职，通常无经济补偿；但若企业存在未提供劳动保护、未支付工资等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条主张补偿。
   特殊情形：若抑郁症被认定为职业病（需职业病诊断机构确认），则员工可享受工伤待遇，包括医疗费、伤残补助等。

3. 医疗期内的特殊保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因抑郁症需停工治疗的，企业不得解除合同，且需支付医疗期工资（不低于当地最低工资的80%）。医疗期满后仍不能胜任的，企业方可按第1点程序处理。
   注意：医疗期长度根据工龄和社龄确定（如3-24个月），具体需结合地方规定。

建议行动：

• 员工：保留医疗证明、考勤记录、沟通记录等证据，优先与企业协商；协商不成可申请劳动仲裁，主张补偿或赔偿。
  
• 企业：及时与员工沟通，依法安排调岗或培训，避免违法解除风险；若需解除合同，务必履行法定程序并留存证据。
  

如有具体细节需进一步分析（如医疗期计算、证据收集等），可直接向我咨询。