核心前提：用户因加班导致抑郁症，并希望了解赔偿相关事宜。

针对您的问题，加班导致抑郁症的赔偿问题，需要分情况讨论，以下是我的详细解答：

1. 若抑郁症被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果抑郁症被认定为因工作原因导致的职业病（尽管抑郁症通常不直接列为职业病，但需根据具体情况和医学鉴定），那么您可以享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）等。
   • 赔偿流程通常包括：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过调查核实后，若认定为工伤，则按照工伤保险规定进行赔偿。

2. 若抑郁症不被认定为工伤，但存在用人单位过错：

   • 如果加班行为本身违反了劳动法律法规（如超时加班、未支付加班费等），且这种违法行为与您患上抑郁症之间存在因果关系，那么您可以考虑通过法律途径要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括：医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据您的实际损失、用人单位的过错程度以及当地司法实践来确定。

3. 若抑郁症既不被认定为工伤，用人单位也无明显过错：

   • 在这种情况下，您可能难以直接从用人单位获得赔偿。但您可以考虑通过其他途径寻求帮助，如向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为（如果存在），或者寻求心理咨询、治疗等支持。

建议：

• 首先，您应尽快就医并确诊抑郁症，同时保留好相关医疗证明和费用票据。
• 其次，咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，了解您的具体情况是否符合工伤认定条件或用人单位是否存在违法行为。
• 最后，根据律师或劳动监察部门的建议，采取相应的法律行动或协商解决方案。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。