因工作压力大导致抑郁症能否获得赔偿需分情况讨论，核心在于能否证明抑郁症与工作压力的因果关系，以及是否符合法定赔偿情形。以下从不同法律关系角度展开分析：

1. 劳动关系中的工伤认定（核心前提：存在劳动关系）

• 能否认定工伤：
  根据《工伤保险条例》第十四条，若抑郁症被认定为“职业病”或“因工作遭受事故伤害”，可能符合工伤条件。但需注意：
  
  • 抑郁症通常不属于法定职业病目录（如《职业病分类和目录》），除非能证明工作性质（如长期高压、高强度、精神暴力等）直接导致疾病，且经职业病诊断机构鉴定；
    
  • 若因工作突发急性应激障碍（如极端事件引发），可能被认定为“事故伤害”，但单纯长期压力导致的抑郁症较难直接认定。
    
• 赔偿范围：
  若认定工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（需鉴定伤残等级）等；若未认定工伤，则需通过其他途径主张权益。

2. 民事侵权赔偿（核心前提：用人单位存在过错）

• 能否主张侵权责任：
  若用人单位存在故意或重大过失导致员工抑郁症（如长期恶意加班、职场霸凌、未提供心理疏导等），可能构成侵权。需证明：
  
  • 用人单位行为与抑郁症存在直接因果关系；
    
  • 用人单位未尽到合理管理义务（如未安排休息、未提供健康环境）。
    
• 赔偿范围：
  包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等，具体需结合证据和当地司法实践。

3. 劳动合同违约或福利主张（核心前提：合同或制度有约定）

• 若劳动合同或规章制度中明确约定：
  用人单位需提供心理健康支持（如心理咨询服务、减压措施），但未履行导致损害，员工可主张违约责任或要求用人单位承担部分治疗费用。
  
• 注意：
  此类主张需以合同或制度依据为前提，且需证明用人单位未履行义务与抑郁症的关联性。

4. 实务建议

• 证据收集：
  
  • 医疗记录（诊断证明、治疗过程）；
    
  • 工作记录（加班记录、任务量、压力来源证据）；
    
  • 证人证言（同事、家属证明工作状态与病情关联）；
    
  • 心理评估报告（证明工作压力与抑郁症的因果关系）。
    
• 行动步骤：
  
  1. 先申请工伤认定（若符合条件）；
     
  2. 若未认定工伤，可向劳动仲裁委申请仲裁（主张侵权或合同责任）；
     
  3. 必要时向法院起诉，结合《民法典》侵权责任编主张赔偿。
     

总结：能否赔偿需结合具体证据和法律关系判断，建议优先通过工伤途径主张，若不满足则考虑侵权或合同责任。如有进一步证据或细节，可向我补充说明，我会为你详细分析。