关于抑郁症医疗期满无法从事原岗位的赔偿问题，结论并非固定数值，而是需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、医疗期与劳动合同的处理

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。对于抑郁症患者，医疗期的长短通常根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿的具体计算

1. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，若劳动者在本单位工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在解除劳动合同时，除要求经济补偿外，还可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。

三、其他可能的补偿或救助

1. 工伤保险待遇：如果抑郁症被认定为工伤（这通常需要满足特定条件，如与工作直接相关且经专业机构鉴定），则劳动者可能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但抑郁症一般难以被直接认定为工伤，除非能证明其与工作有直接因果关系。

2. 社会救助与福利：对于经济困难的抑郁症患者，可能还可以申请社会救助或享受相关福利政策，但这与劳动纠纷中的赔偿是两个不同的概念。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：在医疗期满前，劳动者应与用人单位及时沟通，说明自己的身体状况和能否继续从事原工作或另行安排的工作。

2. 保留证据：劳动者应保留好与医疗期、工作能力等相关的证据，如医疗证明、工作记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在医疗期满后的处理上存在分歧，可以寻求法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

如果您有具体的案例或更详细的情况，欢迎直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更具体的法律建议。