针对您提出的“在公司被打压得了抑郁症不能在原岗位上班了怎么赔偿”这一问题，这确实是一个涉及法律与职场权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断依据
首先，要明确的是，您能否获得赔偿主要取决于两个关键因素：一是抑郁症的发生是否与您在公司受到的打压有直接关联；二是公司在此过程中是否存在过错，如未提供必要的心理支持、未调整合理的工作环境，或存在职场霸凌等行为。
二、可能的赔偿途径与法律依据
工伤赔偿途径：
- 如果您的抑郁症被认定为工伤（这通常需要满足《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，且能证明抑郁症与工作有直接关联），那么您有权获得工伤保险赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长）、以及可能的伤残津贴与一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果抑郁症不被认定为工伤，但公司存在过错（如职场霸凌、未提供心理支持等），您仍有权要求公司进行赔偿。这种情况下，赔偿可能包括精神损害赔偿（具体金额由法院根据实际情况裁定）以及医疗期内的病假工资或疾病救济费（不低于最低工资标准的80%）。
- 如果医疗期满后您仍不能从事原工作，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，如果员工能证明其抑郁症是由工作压力、人际关系等与工作相关的因素导致，并且造成了严重的精神损害，有权向公司请求精神损害赔偿。
三、赔偿流程与建议
收集证据：
- 您需要收集并整理相关证据，如医生出具的病历记录、工作日志、职场环境证明（如同事证言、邮件往来等），以证明抑郁症与工作打压的关联性以及公司的过错。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以先向公司的人力资源部门或上级主管提出自己的情况和要求，寻求协商解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。
寻求专业法律援助：
- 在处理此类复杂问题时，建议您及时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和援助。
四、其他注意事项
- 劳动合同的解除与经济补偿：如果您因抑郁症无法继续工作，双方可以协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您经济补偿金。
- 保护自身权益：在整个过程中，请务必保护好自己的个人隐私和权益，避免受到进一步的伤害。
综上所述，您能否获得赔偿以及赔偿的具体金额和方式，都需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业法律援助以维护自身权益。