针对您提出的“上班被打压抑郁怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和具体情况的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
员工因工作被打压导致抑郁症，公司是否需要赔偿，主要取决于抑郁症的发生是否与工作被打压有直接关联，以及公司是否存在过错。若满足这些条件，员工有权要求公司赔偿。
二、法律依据与赔偿可能性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若员工能证明其抑郁症是由工作压力、职场霸凌等与工作直接相关的因素导致，并且造成了严重的精神损害，有权向公司请求精神损害赔偿。
- 若抑郁症被认定为工伤（需满足特定条件，如长期因工作原因导致的精神伤害），则员工有权获得相应的工伤保险赔偿。
赔偿可能性：
- 公司存在过错：如存在职场霸凌、不合理工作安排等行为，且这些行为与员工抑郁症的发生或加重有因果关系，公司需承担赔偿责任。
- 公司无过错：若抑郁症主要由个人生活因素、遗传因素等导致，与公司无关，则公司通常无需赔偿，但应给予员工必要的关怀和支持。
三、赔偿项目及标准
- 医疗费用：若抑郁症被认定为工伤，公司应支付符合规定的医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工有权获得原工资福利待遇。
- 精神损害赔偿：若能满足民法典的相关条件，员工有权要求公司支付精神损害赔偿，具体金额由法院裁定。
- 其他可能赔偿：根据具体情况，可能还包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、赔偿流程与建议
- 寻求内部帮助：首先向公司人力资源部门或上级主管反映情况，寻求内部解决。
- 收集证据：收集并整理相关证据，如病历记录、工作日志、职场环境证明、证人证言等，以证明抑郁症与工作被打压的关联。
- 正式提出要求：向公司正式提出赔偿要求，并附上相关证据。
- 协商解决：与公司进行协商，寻求解决方案，如调整工作内容、工作环境或给予赔偿。
- 法律援助：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，寻求法律援助。在此过程中，建议咨询专业律师以确保合法权益得到保障。
五、其他注意事项
- 劳动合同的解除与经济补偿：劳动者在岗期间患上抑郁症并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。若因抑郁症无法继续工作，双方可协商解除劳动合同，并根据劳动合同法相关规定支付经济补偿。
- 及时咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和援助，确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，员工因工作被打压导致抑郁症要求公司赔偿是一个复杂且需综合判断的问题。员工在提出赔偿要求前，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，并与公司进行充分沟通。若无法通过沟通解决，可考虑采取法律手段维护自身权益。