核心结论：被上司霸凌导致抑郁症发作，可主张的赔偿主要包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，但需通过法律程序固定证据并证明因果关系。以下是具体分析：
1. 赔偿范围与法律依据
根据《民法典》第1165条（过错责任原则）及第1183条（精神损害赔偿），若能证明上司的霸凌行为（如辱骂、孤立、恶意贬低等）与抑郁症发作存在直接因果关系，可主张以下赔偿：
- 医疗费：包括抑郁症治疗产生的检查费、药物费、心理治疗费等；
- 误工费：因抑郁症导致无法工作的收入损失；
- 护理费：若需专人护理产生的费用；
- 精神损害抚慰金：根据侵权情节严重程度，法院可能酌情支持（需达到“严重精神损害”标准）。
关键点：需通过医疗鉴定证明抑郁症与霸凌行为的因果关系，否则赔偿主张可能被驳回。
2. 证据固定与法律程序
- 证据收集：
- 霸凌行为证据：如聊天记录、邮件、录音、证人证言等；
- 抑郁症诊断证明：需由三甲医院或精神卫生中心出具，并明确病因与职场环境相关；
- 误工证明：单位出具的请假记录、工资流水等。
- 法律途径：
- 劳动仲裁：若霸凌行为涉及违法解除劳动合同、拖欠工资等，可主张经济补偿；
- 民事诉讼：直接起诉上司或公司（若公司存在管理过失），要求赔偿人身损害。
风险提示：若无法证明因果关系，或证据不足，可能面临败诉风险。
3. 公司责任与劳动法保护
- 若公司未履行劳动保护义务（如未制止霸凌、未提供心理援助），可能违反《劳动法》第94条及《劳动合同法》第38条，员工可主张：
- 解除劳动合同并要求经济补偿；
- 要求公司承担部分赔偿责任（如补充医疗费）。
- 操作建议：先向公司HR或工会投诉，保留投诉记录；若未解决，再通过劳动监察或仲裁维权。
4. 刑事责任可能性
若霸凌行为涉及侮辱、诽谤或故意伤害（如肢体暴力），且达到刑事立案标准，可向公安机关报案，追究上司刑事责任。但抑郁症本身通常不构成刑事伤害，需结合具体行为认定。
行动建议
- 立即就医：保留所有诊断记录和费用票据；
- 固定证据：收集霸凌行为的直接证据（如录音、邮件）；
- 咨询律师：根据证据情况，选择劳动仲裁或民事诉讼路径；
- 心理支持：同步寻求心理咨询，避免病情加重。
温馨提示：法律程序需严格遵循时效规定（如劳动仲裁1年内），建议尽快启动维权流程。若有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理方案。