针对您提出的“因公司原因导致得抑郁症怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律与职场权益的复杂但重要的话题。以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿责任的前提条件

首先，要明确的是，公司是否需要因您患抑郁症而承担赔偿责任，主要取决于两个核心条件：

1. 因果关系：您必须能够提供充分证据，证明您的抑郁症是由公司的具体行为（如长期高强度工作压力、恶劣的职场人际关系、违反劳动法律法规等）或工作环境直接导致的。这可能需要您收集工作记录、与公司的沟通记录、同事证言以及专业医疗机构的诊断报告等作为证据。

2. 医学诊断证明：您需要持有由专业医疗机构出具的抑郁症诊断证明，该证明应详细阐述您的病情、病因及与工作环境的关联性。

二、可能的赔偿范围

在满足上述条件的基础上，公司可能需要赔偿以下费用：

1. 医疗费用：包括您因抑郁症治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。请务必保留好相关医院诊断证明、病历、收费票据等作为索赔依据。

2. 误工费：如果您因抑郁症影响了正常工作，导致收入减少，这部分损失也可以要求公司赔偿。计算方式通常根据您实际误工时间和正常工作时的工资水平确定，并需有医院出具的休假证明佐证。

3. 精神损害抚慰金：抑郁症给您带来的精神上的痛苦和折磨，也可以要求公司进行赔偿。赔偿金额会根据公司的过错程度、您抑郁症的严重程度及对日常生活和工作的影响等因素综合确定。

4. 康复费用：如果您后续需要进行康复治疗，如心理咨询、康复训练等，相关费用同样可以要求公司赔偿。但需提供康复机构的收费标准、治疗计划等证明材料。

三、索赔途径

在明确了赔偿责任和赔偿范围后，您可以通过以下途径来寻求赔偿：

1. 协商解决：首先尝试与公司友好协商，说明您的病情与工作的关联，提出合理的赔偿要求。这种方式有利于节省时间和精力，同时维护双方的关系。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的过错行为与您患抑郁症的因果关系及损失数额。仲裁委员会会根据双方证据和法律规定作出裁决。

3. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件后作出具有强制执行力的判决。

四、其他建议

• 及时咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和援助。
• 重视心理健康：预防优于治疗，无论是公司还是员工，都应重视心理健康，共同努力降低患抑郁症的风险。公司可以采取措施减轻工作压力，防止职场欺凌和不公正待遇；员工则可以在日常工作中注意调节情绪，保持积极乐观的心态。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律援助，请随时告诉我。