因公司原因得抑郁症能否索赔，关键在于确定抑郁症与工作之间是否存在直接的因果关系，以及公司是否存在过错。若满足一定条件，员工是有权要求公司承担相应赔偿责任的；反之，则难以要求公司赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、因工作原因直接导致抑郁症且公司存在过错
赔偿责任：
- 若能证明抑郁症是由工作原因直接引起，如长期高强度、高压力的工作任务，职场霸凌，严重的人际冲突等，且公司对此存在过错（如未提供必要的心理支持、违反劳动法规定或劳动合同约定等），员工有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿依据主要为《中华人民共和国民法典》侵权责任编。公司作为用人单位，对员工负有安全保障义务，因其过错导致员工健康受损，应承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。其中，精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的严重程度、损害后果等因素，由法院酌情判定。
维权途径：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 协商不成时，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议收集好相关证据，如工作安排记录、加班记录、与同事或上级的沟通记录、医疗诊断证明等，以证明抑郁症与工作之间的因果关系及公司的过错。
二、抑郁症被认定为工伤
认定条件：
- 抑郁症必须是因为工作原因直接导致的，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。例如，长期高强度加班、遭受职场暴力、严重的工作压力等突发、剧烈的伤害事件直接导致了抑郁症，并且这些因素与抑郁症之间存在明确的因果关系。
- 虽然抑郁症通常不属于法定职业病，但若能证明其由工作中特定因素直接导致，有可能被视为工伤。这需要专业的医疗鉴定和劳动部门的审核。
赔偿方式：
- 一旦被认定为工伤，劳动者有权按照工伤赔偿标准获得赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如达到伤残等级）及一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
三、非工作原因导致抑郁症或无法证明因果关系
医疗期权益：
- 如果抑郁症并非由工作原因引起，而是员工个人自身因素导致，员工虽不能要求公司赔偿，但依法享有医疗期权益。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据公司规章制度或劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动保护与调整岗位权益：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、综合建议
- 及时就医并保留证据：若认为自己因工作得了抑郁症并希望获得赔偿，应及时就医并保留相关的诊断证明、病历等医疗资料。同时，收集与工作相关的证据，如工作安排记录、加班记录、与同事或上级的沟通记录等。
- 了解自身权益：员工应了解自己的医疗期权益、劳动保护权益及调整岗位权益等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，员工可能会遇到各种法律问题。此时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，因公司原因得抑郁症能否索赔需根据具体情况判断。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和维权途径，并积极收集证据以支持自己的主张。同时，公司也应加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导，预防员工因工作压力等原因导致心理健康问题。