针对您提出的“上班得了抑郁症，单位要解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，抑郁症患者在医疗期内是受到法律保护的，单位不得随意解除劳动合同。这一保护依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，该条款规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
一、医疗期内的保护与赔偿
医疗期长度：医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。在此期间，单位若违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
赔偿标准：若单位在医疗期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期满后的处理与赔偿
能从事原工作或新安排工作：医疗期满后，若您能从事原工作，单位应继续履行劳动合同；若不能从事原工作但经单位另行安排后能胜任新工作，单位同样不得解除劳动合同。
不能从事原工作也不能从事新安排工作：若医疗期满后，您因抑郁症仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与医疗期内违法解除的赔偿标准中的经济补偿部分相同。
三、特殊情况与建议
入职前已患病：如果您在入职前已患有抑郁症且公司对此并不知情，公司在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿。但这需综合考虑用人单位是否尽到合理审查义务、是否为您提供了必要的帮助和支持等因素。在此情况下，建议您与公司通过协商寻求解决方案，或根据实际情况寻求法律援助。
保留证据与协商解决：无论何种情况，您都应妥善保存相关的医疗证明、劳动合同等证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。面对公司解除劳动合同的情况，您应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律援助：若无法通过协商解决纠纷，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师获取法律支持和指导。
综上所述，抑郁症患者单位的劳动合同解除问题需根据具体情况而定。在医疗期内，单位应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若您确因疾病无法胜任工作且无法改善，单位在履行法定程序后可解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以维护自己的权益。