针对您在公司上班期间得了抑郁症，而公司要解除劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司因员工患有抑郁症而解除劳动合同，并非一律合法或违法，而是需要根据具体情况来判断。
一、合法解除的情况
如果员工因抑郁症不能胜任工作，且经过调岗或培训后仍无法胜任，那么公司有权提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后解除合同。这种情况下，公司的解除行为是合法的。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、违法解除的情况
如果公司开除您没有正当理由，或者未按照上述合法程序进行，那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、应对措施
收集证据：您需要收集劳动合同、医疗证明、与公司的沟通记录、开除通知等相关证据，以备后续维权之需。
与公司沟通协商：您可以尝试与公司进行沟通协商，要求其撤销开除决定或依法支付补偿、赔偿。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、关于是否继续上班
这需要根据具体情况来判断。如果公司合法辞退您，且辞退通知已生效，那么您一般无需继续上班。但如果公司辞退您不合法，您可以选择继续上班，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。在这种情况下，您有权回到岗位工作，公司也应安排相应工作。
总之，面对公司因您患有抑郁症而要解除劳动合同的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和应对措施。通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议您在治疗抑郁症的同时，积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见。