核心结论：抑郁症患者若想与公司解除劳动关系，可以通过协商一致解除、提前通知解除或因公司违法行为被迫解除这三种主要方式实现，但每种方式都有其特定的条件和程序，需谨慎操作。以下是具体分析：

1. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：
     • 主动与公司沟通，说明自身因抑郁症无法继续履行劳动合同的情况。
     • 提出协商解除劳动合同的意愿，并就经济补偿、离职手续等事项与公司达成一致。
     • 签订书面解除协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。

2. 提前通知解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 操作建议：
     • 撰写书面辞职信，明确表达因个人健康原因（抑郁症）无法继续工作，决定解除劳动合同的意愿。
     • 按照法律规定的时间提前通知公司，并保留好通知的证据（如邮寄回执、电子邮件等）。
     • 在离职前，配合公司完成工作交接等手续。

3. 因公司违法行为被迫解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
   • 操作建议（虽不直接针对抑郁症，但为抑郁症患者提供额外保障）：
     • 如果公司存在上述违法行为，且这些行为对你的抑郁症病情产生了不利影响，你可以以此为由被迫解除劳动合同。
     • 在解除前，先向公司发出书面通知，指出公司的违法行为，并表明将因此解除劳动合同。
     • 保留好公司违法行为的证据，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的权益。

额外提醒：

• 在解除劳动关系前，建议先咨询专业医生，了解自己的病情是否适合立即离职，以及离职后可能面临的健康风险。
• 抑郁症属于精神类疾病，如果因此导致无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，这是公司行使解除权的情况，与劳动者主动解除不同。
• 无论选择哪种方式解除劳动关系，都应确保自己的权益得到充分保障，避免因操作不当而遭受损失。

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