若公司以你患有抑郁症为由要开除你，这是不合法的，你有权通过法律途径维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而劳动者患有抑郁症，并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。抑郁症是一种精神疾病，劳动者在患病期间应享受相应的医疗期，用人单位不得随意解除劳动合同。
具体分析
医疗期保护：
- 劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期的保护。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：每工作满一年支付两个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。你需要收集能够证明你患有抑郁症的医疗证明、诊断书等文件。
- 同时，保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，说明你的病情和医疗期保护的权利，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如医疗证明、诊断书、与公司沟通的记录等。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此类纠纷时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果公司违法解除劳动合同，且你选择要求公司支付赔偿金，那么公司可能需要支付你相当数量的赔偿金，具体数额根据你的工作年限和工资水平确定。
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，你还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司以你患有抑郁症为由要开除你是不合法的。你有权通过法律途径维护自己的权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。