抑郁症本身并非用人单位可以无条件解除劳动关系的直接依据，是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
医疗期内的情况
- 一般不得解除
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，抑郁症员工在规定的医疗期内（根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期），用人单位不得以《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）为由解除劳动合同。例如，小李在某公司工作5年，患抑郁症后进入医疗期，医疗期为6个月，在这6个月内，公司不能因为小李患病就随意解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除与医疗期内员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。比如小李在公司工作5年，月工资5000元，若公司违法解除合同，需支付赔偿金为5000×5×2 = 50000元。
- 特殊情况可解除
- 尽管医疗期内一般不得解除，但若抑郁症员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同。例如，小张患抑郁症在医疗期内，但经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司可以依据规章制度解除与小张的劳动合同，且无需支付经济补偿。
医疗期满后的情况
- 经鉴定可正常工作
- 医疗期满后，若经过专业机构鉴定，抑郁症员工能够正常从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位应继续履行劳动合同，不得擅自解除劳动关系。比如小王医疗期满后，经鉴定可以正常从事原来的文案工作，公司就不能无故解除与小王的劳动合同。
- 不能从事原工作或新安排工作
- 若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或由单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。此时，用人单位需按照相关法律规定支付经济补偿金。经济补偿金标准同上述违法解除赔偿金计算中的经济补偿标准。例如小赵医疗期满后不能从事原工作，公司另行安排了其他岗位，小赵仍无法胜任，公司提前30天书面通知小赵解除劳动合同，小赵在公司工作3年，月工资4000元，公司需支付经济补偿金为4000×3 = 12000元。
其他注意事项
- 用人单位在处理抑郁症员工的劳动关系时，应遵循合法、合理、程序正当的原则，对员工的病情进行充分了解和评估，并提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、安排适当的休假等。
- 劳动者本人也可根据自身情况，与用人单位协商解除劳动合同。在协商过程中，双方应充分沟通，尊重彼此的权益，确保解约过程平和、有序。
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