针对“得精神病了抑郁症的工人单位是否有权解除合同”这一问题，结论如下：
医疗期内，单位无权解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。抑郁症作为精神疾病的一种，同样适用这一规定。这意味着，在医疗期内，无论工人的抑郁症病情如何，单位都不得随意解除劳动合同。
- 医疗期的具体时长根据工人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，工人应享受病假工资或疾病救济费，并有权获得必要的医疗救治。
医疗期满后，单位在特定条件下有权解除合同，但需支付经济补偿：
- 若医疗期满后，工人不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位需向工人支付经济补偿金，标准按工人在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的解除权：
- 若工人在医疗期内严重违反单位规章制度，如严重旷工、造成重大损失等，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，不受医疗期限制。但这种情况较为特殊，且单位需承担举证责任，证明工人的违纪行为确实存在且严重。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同法对患病或非因工负伤的劳动者提供了特别的保护，尤其是在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障劳动者的基本权益，给予其充分的治疗和恢复时间。同时，法律也平衡了单位的利益，允许在医疗期满后，若劳动者无法胜任工作且经调整仍不能适应的情况下，单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。
- 建议：对于患抑郁症的工人来说，应积极配合治疗，争取早日康复并返回工作岗位。同时，也应了解自己的法律权益，如医疗期、病假工资等，并在必要时寻求法律帮助。对于单位来说，应秉持公平、合理的原则处理与患病工人的劳动关系问题，避免歧视和不当解雇行为的发生。在解除劳动合同前，应充分评估工人的病情和工作能力，并履行法定程序如提前通知、支付经济补偿等。
可能产生的法律后果：
- 若单位在医疗期内违法解除劳动合同，工人有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
- 若单位在医疗期满后未履行法定程序即解除劳动合同，工人同样有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
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