关于您提出的“有抑郁症解除劳动关系怎么能撤销”的问题，这确实是一个涉及法律权益和劳动关系处理的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、理解抑郁症与劳动关系解除的背景
首先，需要明确的是，抑郁症本身并不是用人单位可以无条件解除劳动关系的理由。劳动关系的解除必须严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。
二、分析解除劳动关系的合法性
医疗期内的保护：
- 如果您在抑郁症的医疗期内（根据工作年限，一般为3个月到24个月不等），用人单位未经合法程序解除劳动关系，这通常构成违法解除。在此情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果经过专业机构鉴定，您能够正常从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位应继续履行劳动合同。
- 如果您仍无法从事原工作或新安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
特殊情况下的解除：
- 如果您因抑郁症导致严重违反用人单位的规章制度（如经常无故旷工等），且用人单位有充分证据证明，那么用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序。
三、如何撤销违法解除的劳动关系
与用人单位协商：
- 如果您认为用人单位的解除行为违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位撤销解除决定，恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的解除行为违法，如医疗证明、解除劳动合同通知书等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
四、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 及时收集并保存相关证据，如医疗证明、解除劳动合同通知书、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体和专业的法律建议。
综上所述，撤销违法解除的劳动关系需要您根据具体情况采取合适的措施。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。