结论：解除劳动合同两个月后确诊重度抑郁，一般情况下不能直接撤销已解除的劳动合同，但能否主张其他权益需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同解除的效力
劳动合同一旦依法解除，即产生法律效力，双方的权利义务关系随之终止。除非存在法定情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形），否则已解除的劳动合同不能随意撤销。在您描述的情况下，解除劳动合同的行为已经完成两个月，且没有提及存在上述法定可撤销的情形，因此，从劳动合同解除的效力角度来看，不能直接撤销已解除的劳动合同。
二、重度抑郁与劳动合同解除的关系
若解除劳动合同与重度抑郁无直接关联：
- 如果解除劳动合同的原因与您后来确诊的重度抑郁没有直接关系，比如是因为公司裁员、您主动辞职或双方协商一致解除等，那么重度抑郁的诊断结果通常不会影响劳动合同解除的效力。
若解除劳动合同可能因重度抑郁相关因素导致（需具体分析）：
- 若在解除前已患病但未告知：如果您在解除劳动合同前已经患有重度抑郁，但未告知公司，且该病情并未影响您当时的工作能力或导致您无法履行劳动合同，那么公司解除劳动合同的行为可能仍然有效。然而，如果公司因此解除了与您的劳动合同，而您能证明公司解除行为存在违法性（如未提前通知、未支付经济补偿等），您仍可以依法主张权益。
- 若解除行为本身违法：如果公司解除劳动合同的行为本身违反了法律法规（如未按照法定程序解除、解除理由不合法等），那么无论您是否患有重度抑郁，您都有权依法主张公司承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。但这种情况与重度抑郁的诊断结果无直接关系，而是基于公司解除行为的违法性。
- 特殊情况：若抑郁与工作相关且构成工伤：虽然重度抑郁本身通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果抑郁与工作环境、工作压力等密切相关，且能够证明是工作原因导致的，可能有可能被认定为工伤（但这需要严格的医学和法律证明）。然而，即使构成工伤，也并不意味着可以撤销已解除的劳动合同，而是可以依法享受工伤保险待遇。
三、后续权益主张建议
- 收集证据：如果您认为公司解除劳动合同的行为存在违法性，或者您想主张与重度抑郁相关的其他权益（如医疗期、病假工资等），建议首先收集相关证据，包括劳动合同、解除通知、医疗诊断证明等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序要求，建议您在采取任何行动前咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可行的法律途径。
- 依法主张权益：根据律师的建议和您的具体情况，依法向公司主张您的权益，包括但不限于要求支付经济补偿、赔偿金、医疗期工资等。
最后，解除劳动合同两个月后确诊重度抑郁，一般情况下不能直接撤销已解除的劳动合同。但能否主张其他权益需视具体情况而定，包括解除劳动合同的原因、是否构成工伤以及公司解除行为的合法性等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。