结论是，一般情况下，辞职后查出重度抑郁并后悔辞职，难以直接撤销辞职，但存在一些特殊情况和解决途径。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面：辞职行为的法律效力

从法律角度来看，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为。一旦劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位）提出辞职，并且用人单位已经收到该辞职通知，那么辞职行为在法律上就产生了相应的效力，劳动合同自通知期满之日起解除。在这种情况下，单纯因为事后查出重度抑郁，并不能直接导致辞职行为的撤销。因为辞职行为是基于劳动者当时的自主意愿作出的，法律尊重和保护劳动者的自主择业权。

特殊情况：是否存在可撤销的情形

虽然一般情况下辞职不能随意撤销，但也存在一些特殊情况可能使辞职行为具有可撤销性：

1. 存在重大误解：如果劳动者在辞职时，对某些关键事实存在重大误解，且这种误解直接导致了其作出辞职的决定。例如，劳动者误以为自己即将被调岗到一个极其不利的工作岗位，而实际上用人单位并没有这样的调岗计划，劳动者是基于这个错误的认识而辞职的。在这种情况下，劳动者可以尝试以存在重大误解为由，请求撤销辞职行为。不过，要证明存在重大误解并非易事，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
2. 用人单位存在欺诈、胁迫等行为：如果用人单位在劳动者辞职过程中，存在欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，迫使劳动者作出辞职的决定。比如，用人单位以不发放工资、不提供工作条件等手段威胁劳动者辞职。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定，主张辞职行为是在受欺诈、胁迫等情况下作出的，请求撤销辞职。但同样，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在这些违法行为。

实际解决途径

如果劳动者辞职后因为查出重度抑郁而希望继续留在原单位工作，可以尝试以下途径：

1. 与用人单位协商：这是最为直接和可行的方式。劳动者可以与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己目前的情况，包括查出重度抑郁的事实以及后悔辞职的原因。用人单位可能会考虑到劳动者的实际情况，如劳动者的工作能力、对单位的贡献等因素，同意劳动者撤回辞职申请，继续留在单位工作。在协商过程中，劳动者可以提出一些合理的解决方案，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以增加用人单位同意的可能性。
2. 寻求内部调解或外部帮助：如果与用人单位的协商没有取得理想的效果，劳动者可以寻求单位内部的调解机制，如工会组织的帮助。工会作为职工权益的代表，可以在劳动者和用人单位之间进行沟通和协调，促进双方达成一致。此外，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，反映自己的情况，请求劳动监察部门介入调解。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督和检查，对于违反劳动法律法规的行为，可以责令用人单位改正。

最后要提醒的是，在处理这类问题时，劳动者要注意保留相关的证据，如辞职通知、与用人单位的沟通记录、医疗诊断证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。