关于被刺激解除劳动合同后确诊重度抑郁是否可以撤销的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同解除的合法性
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除必须遵循《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳动者有权要求撤销解除决定或要求支付赔偿金。然而，就你所述的情况而言，关键在于解除劳动合同的原因是否合法，以及这一原因与后续确诊的重度抑郁之间是否存在直接的因果关系。
如果解除劳动合同的原因合法：
- 例如，用人单位因你严重违反规章制度而解除劳动合同，且这一解除决定在程序上也是合法的，那么即使你后续被确诊为重度抑郁，也很难直接撤销解除决定。因为抑郁症本身并非解除劳动合同的直接依据，且解除决定是在你确诊之前作出的。
如果解除劳动合同的原因不合法：
- 例如，用人单位因你患病（包括抑郁症）或非因工负伤且处于规定的医疗期内而解除劳动合同，这是违法的。因为根据《劳动合同法》第四十二条第三款的规定，员工在患病或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位不得无过错解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求撤销解除决定或要求支付赔偿金。
二、抑郁症与劳动合同解除的关联性
其次，我们需要考虑的是，抑郁症与劳动合同解除之间是否存在直接的关联性。这主要取决于抑郁症的发病时间、严重程度以及是否影响了你的工作能力。
如果抑郁症是在解除劳动合同后确诊的：
- 一般情况下，这很难直接证明抑郁症与解除劳动合同之间存在直接的因果关系。除非你能提供充分的证据证明，解除劳动合同的行为对你造成了极大的精神压力，从而导致了抑郁症的发病。但这种情况在法律上往往难以认定。
如果抑郁症是在解除劳动合同前已经存在，但未被用人单位知晓：
- 这同样难以直接撤销解除决定。因为用人单位在解除劳动合同时，往往是根据你所表现出的行为或能力来做出判断的，而不是基于你未知的疾病状态。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果你认为解除劳动合同的行为与你的抑郁症之间存在直接的因果关系，或者用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么建议你尽快收集相关证据，如医疗证明、解除劳动合同的通知、工资单等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或撤销解除决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求撤销解除决定或要求支付赔偿金。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理往往比较复杂，需要综合考虑多个法律因素。因此，如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。