合同工得抑郁症，单位一般不能随意解除劳动关系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。抑郁症属于精神类疾病，如果合同工因此需要治疗，且处于医疗期内，单位是无权解除劳动关系的。

如果医疗期满后，合同工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要支付经济补偿金，并且这一解除行为必须符合法定程序和条件。

实际情况角度

1. 医疗期认定：首先，需要明确的是，抑郁症患者的医疗期长度可能因病情严重程度、治疗情况等因素而有所不同。这需要根据具体的医疗证明和医生的建议来确定。

2. 工作能力评估：在医疗期满后，如果合同工仍然无法从事原工作，用人单位需要对其进行工作能力评估，看是否能够从事由用人单位另行安排的工作。这一评估过程需要公正、客观，并且需要考虑到合同工的实际病情和康复情况。

3. 解除程序的合法性：如果用人单位决定解除劳动合同，必须确保解除程序的合法性。这包括提前通知、支付经济补偿金、办理离职手续等。如果用人单位违反法定程序解除劳动合同，合同工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

特殊情况角度

如果合同工的抑郁症是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么用人单位就更不能随意解除劳动关系了。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议与提醒

1. 保留证据：如果合同工担心自己的劳动关系被非法解除，建议保留好相关的医疗证明、工作能力评估报告等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通也是非常重要的。合同工可以向用人单位说明自己的病情和康复情况，争取用人单位的理解和支持。

3. 寻求法律帮助：如果合同工的劳动关系被非法解除，或者在与用人单位沟通的过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，合同工得抑郁症并不意味着单位可以随意解除劳动关系。在处理这类问题时，我们需要综合考虑法律、实际情况和特殊情况等多个角度，确保合同工的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。