结论：抑郁症患者不能胜任工作时，能否解除合同需分情况讨论，主要取决于是否符合法定解除条件以及是否履行了相应的程序。

1. 劳动者因抑郁症不能胜任工作，用人单位不能直接解除合同

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定并不意味着用人单位可以直接以劳动者不能胜任工作为由解除合同，尤其是在劳动者因抑郁症等健康原因导致不能胜任工作的情况下。

• 健康原因的特殊性：抑郁症属于精神健康问题，劳动者可能因此暂时或长期无法胜任原工作。此时，用人单位应首先考虑是否可以通过调整工作岗位、提供必要的医疗支持或心理辅导等方式，帮助劳动者恢复工作能力。
• 法定程序要求：即使劳动者确实无法胜任工作，用人单位也需按照法定程序进行，包括提供培训或调整工作岗位、证明劳动者仍不能胜任工作、提前通知或支付经济补偿等。

2. 劳动者因抑郁症严重到无法从事任何工作，用人单位解除合同需谨慎

如果劳动者的抑郁症严重到无法从事用人单位安排的任何工作，且经过医疗鉴定确认无法恢复工作能力，用人单位在解除合同时需更加谨慎。

• 医疗鉴定的重要性：用人单位应要求劳动者提供医疗鉴定证明，以确认其确实无法从事任何工作。
• 解除合同的合法性：即使劳动者无法从事任何工作，用人单位也需确保解除合同的行为符合《劳动合同法》的相关规定，如支付经济补偿、办理离职手续等。
• 潜在的法律风险：如果用人单位未经合法程序或未支付经济补偿而解除合同，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任。

3. 劳动者主动提出解除合同的情况

如果劳动者因抑郁症无法继续工作，且主动向用人单位提出解除合同，双方可以协商一致解除合同。此时，用人单位应根据《劳动合同法》的规定，支付劳动者相应的经济补偿。

法律建议：

• 对用人单位：在面对劳动者因抑郁症不能胜任工作的情况时，用人单位应首先考虑提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供医疗支持等。如果确实需要解除合同，应确保符合法定条件并履行相应程序，以避免法律风险。
• 对劳动者：如果因抑郁症无法继续工作，建议及时与用人单位沟通，并寻求医疗鉴定和支持。如果决定解除合同，应了解自己的权益并确保获得相应的经济补偿。

可能后果：

• 如果用人单位未经合法程序解除合同，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需承担支付赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者因抑郁症无法继续工作且未获得合法解除合同的支持，可能面临失业和收入减少等经济压力。

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