您好，关于您提出的“抑郁症是否可以解除无固定期合同”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，抑郁症员工在提供医院《病假证明书》的情况下，是符合适用医疗期的条件的。这意味着，在医疗期内，用人单位应当依法为劳动者提供相应的待遇，不能随意解除劳动合同。

接下来，我们针对您问题的核心部分进行详细解答：

1. 抑郁症与医疗期：

   • 抑郁症员工在医疗期内，用人单位不得以非过失性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度通常根据员工的工作年限来确定，而非直接由抑郁症这一疾病决定。抑郁症一般不被认定为特殊疾病，因此不直接享有24个月的特殊疾病医疗期。但医疗期的延长需要满足经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的条件。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 如果用人单位想要在医疗期满后解除劳动合同，必须依法调整员工的工作岗位，并证明员工无法胜任新岗位的工作。
   • 即使员工继续申请病假，也不影响公司单方履行上述法定义务。但公司必须确保解除劳动合同的程序合法，且解除理由充分、合理。

3. 实际案例参考：

   • 以您提供的案例为例，法院最终认定公司解除劳动合同的行为违法，并判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这是因为公司未能证明员工存在旷工行为，且单方调整员工工作岗位和工作地点显属不当。

4. 建议与注意事项：

   • 对于抑郁症员工，用人单位应给予更多的理解和支持，遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位确实需要解除劳动合同，应咨询专业法律人士，确保解除程序合法、合规，避免引发法律纠纷。
   • 抑郁症员工在面临劳动合同解除时，也应积极维护自己的合法权益，如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，抑郁症本身并不是解除无固定期限劳动合同的直接理由。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循相关法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性和合理性。同时，抑郁症员工也应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。