抑郁症患者能否强制解除合同并获得赔偿，需分情况讨论：
一、劳动者主动解除合同
明确结论：抑郁症患者作为劳动者，有权主动提出解除劳动合同，但需遵循法定程序，且一般无法因此获得赔偿。
详细分析：
- 程序要求：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内应提前3日书面通知用人单位，正式用工期间则需提前30日书面通知。
- 赔偿问题：由于是劳动者主动提出解除合同，除非用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则劳动者一般无法获得赔偿。
二、用人单位解除合同
医疗期内的情况
- 明确结论：在医疗期内，用人单位不得无过错解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
- 详细分析：
- 医疗期保护：根据《劳动合同法》第四十二条第三款，员工在患病（包括抑郁症）或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 违法解除的后果：若用人单位违法解除与医疗期内员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
医疗期满后的情况
- 明确结论：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在履行法定程序后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 详细分析：
- 解除条件：根据《劳动合同法》第四十条第一款，若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：解除劳动合同时，用人单位需向员工支付经济补偿金，标准按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下可以解除
- 明确结论：若劳动者因抑郁症导致严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 详细分析：
- 违纪行为：如劳动者经常无故旷工等影响正常工作秩序的行为，且这些行为必须严重到违反用人单位经过民主程序制定且已公示的规章制度。
- 证据要求：用人单位必须有充分证据证明劳动者的违纪行为，否则可能构成违法解除劳动合同。
三、其他注意事项
- 用人单位的义务：用人单位在决定是否解除劳动合同时，应对员工的病情进行客观、合理的评估，避免主观判断。同时，应与员工进行充分的沟通，说明解除的理由和依据，并尽量提供必要的帮助和支持。
- 法定程序的履行：无论何种情况下解除劳动合同，用人单位都必须确保行为符合法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
总结与建议：抑郁症并不必然导致劳动合同的解除。在处理相关事宜时，无论是劳动者还是用人单位，都应遵循法律法规的规定。劳动者在主动解除合同时需遵循法定程序，而用人单位在解除合同时则需考虑医疗期、工作能力以及法定程序等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。