针对您提出的“抑郁症患者企业合同到期可以解聘吗”这一问题，我会从劳动者和用人单位两个角度，结合相关法律法规，为您进行详细解答。

首先，从劳动者的角度来看，如果抑郁症患者因病情严重影响工作能力，无法正常履行劳动合同约定的义务，他们是有权提前解除劳动合同的。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除。这是劳动者基于自身健康状况和合同履行能力的合理选择。

接下来，从用人单位的角度来看，情况则相对复杂一些。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在满足一定条件下可以解除与抑郁症患者的劳动合同。这些条件主要包括：

1. 抑郁症患者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这意味着，如果患者在医疗期结束后仍然无法恢复工作能力，且无法适应用人单位安排的其他工作，用人单位有权解除劳动合同。

2. 抑郁症患者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这表示，如果患者在经过培训或岗位调整后，仍然无法胜任工作，用人单位同样有权解除劳动合同。

但需要注意的是，无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，都应当遵循法定程序。用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要向劳动者支付赔偿金等法律责任。

另外，如果抑郁症患者不影响工作，用人单位是无权以此为由解除劳动合同的。只有在患者无法继续工作，且在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的情况下，用人单位才可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。

综上所述，抑郁症患者企业合同到期是否可以解聘，取决于患者的病情、工作能力以及用人单位的具体情况。在处理此类问题时，建议双方遵循法律法规，通过协商或法律途径解决争议，以确保双方的合法权益得到保障。