关于“抑郁症签了合同能否解除”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：抑郁症本身并非解除合同的直接法定理由。合同的解除需遵循合同约定的条款或符合法定的解除情形。

分析说明：

1. 合同解除的法定条件：

   • 合同的解除通常需要依据合同约定的解除条款，或者符合法定的解除情形。如果合同中明确规定了患有特定疾病（如抑郁症）可作为解除合同的条件，并且这一条件已经实现，那么合同有可能被解除。
   • 如果合同中没有此类特别约定，仅仅因为一方患有抑郁症而主张解除合同，就需要综合考虑更多因素，如抑郁症是否确实影响了该方履行合同的能力，是否已经达到了无法继续履行合同的程度，以及解除合同是否会给对方带来不合理的损失等。

2. 劳动者主动解除：

   • 如果劳动者因抑郁症等原因主动提出解除劳动合同，需按照法律规定的程序进行。具体来说，试用期内应提前3日书面通知用人单位，正式用工期间则需提前30日书面通知。

3. 用人单位解除：

   • 员工在患病（包括抑郁症）或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位不得无过错解除劳动合同。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿金。

4. 特殊情况下可以解除：

   • 若劳动者因抑郁症导致严重违反用人单位经过民主程序制定且已公示的规章制度，如经常无故旷工等影响正常工作秩序的行为，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但必须有充分证据证明劳动者的违纪行为。

综上所述，抑郁症并不必然导致合同的解除。在处理相关事宜时，无论是劳动者还是用人单位，都应遵循法律法规的规定，确保各自权益得到合法维护。如有具体合同解除的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。