员工得了忧郁症，企业一般不能单方面随意解除劳动合同，但特定情况下可以解除并需支付经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限，其长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。

• 若企业在医疗期内违法解除劳动合同：劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，企业需按劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。

• 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的处理

1. 若忧郁症属于在入职前即已存在且企业不知情的情况：企业解除劳动合同可能无需支付赔偿，但需有充分证据证明其在招聘时确实不知情，且该疾病影响了员工的工作能力。

2. 若企业以忧郁症为由违法解除劳动合同：劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四、企业的义务与责任

• 避免歧视：企业在处理忧郁症员工问题时，应遵循公平、合理的原则，避免因员工患病而对其进行歧视。
• 提供支持：企业有义务为员工提供必要的帮助和支持，如提供心理咨询服务、调整工作岗位等，以促进其康复和回归工作。
• 履行法定程序：无论何种情况下解除劳动合同，企业都必须确保行为符合法定程序和条件，如需要有充分的证据证明劳动者确实不能从事原工作和新安排的工作，并按照法律规定的通知程序进行。

五、建议与总结

• 对于员工：若患有忧郁症，应及时就医并保留好相关的医疗证明等证据，以维护自身的合法权益。同时，可以与企业沟通，寻求必要的帮助和支持。
• 对于企业：在处理忧郁症员工问题时，应秉持公平、合理的原则，避免歧视和违法解除劳动合同。同时，应积极为员工提供必要的帮助和支持，以促进其康复和回归工作。

总结来说，员工得了忧郁症，企业不能单方面随意解除劳动合同。在医疗期内，企业应严格遵守法律规定；医疗期满后，若员工确因疾病无法胜任工作且无法改善，企业在履行法定程序后可解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿。在整个过程中，企业应避免歧视员工，并提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。