抑郁症本身并非用人单位可以解除劳动合同的直接依据，是否可以解除劳动合同需根据具体情况判断。以下是详细分析：
一、医疗期内的情况
一般不得解除：
- 根据《劳动合同法》第四十二条第三款，员工在患病（包括抑郁症）或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位不得无过错解除劳动合同。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 举例：假设员工A在某公司工作5年，因抑郁症需要治疗，医生开具了6个月的医疗期证明。在这6个月内，公司不得以任何理由（如业绩不佳、岗位调整等）解除与A的劳动合同。
特殊情况可解除：
- 若劳动者因抑郁症导致严重违反用人单位经过民主程序制定且已公示的规章制度，如经常无故旷工等影响正常工作秩序的行为，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但必须有充分证据证明劳动者的违纪行为。
- 举例：员工B在医疗期内，未经请假连续多日旷工，且公司有明确的考勤制度和旷工处理规定。在此情况下，公司可以依据规章制度解除与B的劳动合同。
二、医疗期满后的情况
经鉴定可正常工作：
- 医疗期满后，若经过专业机构鉴定，抑郁症员工能够正常从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位应继续履行劳动合同，不得擅自解除劳动关系。
- 举例：员工C医疗期满后，经医院鉴定可以正常工作，且能够胜任原岗位。公司应继续安排C在原岗位工作，不得解除劳动合同。
不能从事原工作或新安排工作：
- 若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或由单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。此时，用人单位需按照相关法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 \times 员工月工资\)（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 举例：员工D在医疗期满后，无法从事原工作，公司为其安排了其他岗位，但D仍无法胜任。公司决定提前三十日书面通知D解除劳动合同，并支付经济补偿金。假设D在公司工作了4年6个月，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为：\(4.5年 \times 5000元/月 = 22500元\)。
三、违法解除劳动关系的法律后果
- 若用人单位无正当理由解除与抑郁症员工的劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 举例：公司无正当理由解除了与员工E的劳动合同，E要求继续履行但公司拒绝。经劳动仲裁或法院判决，公司需支付E双倍的经济补偿金作为赔偿。
四、处理原则与建议
- 用人单位在处理抑郁症员工的劳动关系时，应遵循合法、合理、程序正当的原则，对员工的病情进行充分了解和评估，并提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、安排适当的休假等。
- 劳动者本人也可根据自身情况，与用人单位协商解除劳动合同。在协商过程中，双方应充分沟通，尊重彼此的权益，确保解约过程平和、有序。
总结：抑郁症并不必然导致劳动合同的解除。在处理相关事宜时，无论是劳动者还是用人单位，都应遵循法律法规的规定，确保各自权益得到合法维护。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。