有抑郁症的情况下，您确实有可能申请调离当前岗位，但具体能否成功取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及您的实际健康状况等。以下是一些详细的解释和建议：

一、法律依据与原则

1. 劳动法律保护：根据劳动法律，员工因患病或非因工负伤，在医疗期内享有相应的权益保护。如果您的抑郁症被医生诊断为需要休息和治疗，且处于医疗期内，公司通常不能随意解除劳动合同或强制调岗。

2. 合理调岗原则：即使公司有权调岗，也必须遵循合理调岗的原则。这通常意味着调岗应基于您的健康状况、工作能力以及公司的实际需要，并且不能对您造成不合理的负担或歧视。

二、申请调岗的步骤与建议

1. 获取医疗证明：

   • 首先，您需要前往正规医院就诊，并获取医生出具的抑郁症诊断证明以及医疗建议（如需要休息、治疗等）。
   • 医疗证明是申请调岗的重要依据，务必确保其真实性和有效性。

2. 与公司沟通：

   • 拿着医疗证明，与您的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的健康状况以及为何需要调岗。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的需求和期望。

3. 参考劳动合同与规章制度：

   • 查看您的劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及公司是否有相关的规章制度。
   • 如果合同或制度中有明确规定，您可以依据这些规定来申请调岗。

4. 协商与书面确认：

   • 如果公司同意调岗，务必与公司协商并达成一致意见，形成书面文件（如调岗通知书、协议等）。
   • 书面文件应明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷。

三、注意事项与风险提示

1. 医疗期的保护：

   • 如果您处于医疗期内，公司通常不能随意解除劳动合同或强制调岗。但医疗期结束后，如果您的健康状况仍不能胜任原岗位，公司可能有权进行调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 即使公司同意调岗，也必须确保调岗的合理性。如果调岗后的岗位与您的健康状况、工作能力严重不符，或者对您造成不合理的负担或歧视，您有权拒绝并寻求法律救济。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、沟通记录、书面文件等证据。这些证据在未来可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。

四、案例参考

在您提供的案例中，马某因抑郁症申请休病假并拒绝公司单方调岗的决定最终得到了法院的支持。这表明，在员工因健康问题需要调岗的情况下，公司必须遵循合理调岗的原则，并与员工进行充分沟通协商。如果公司违反这些原则，员工有权寻求法律救济。

总结：有抑郁症的情况下，您确实有可能申请调离当前岗位。但具体能否成功取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及您的实际健康状况等。建议您在申请调岗前获取医疗证明、与公司沟通、参考劳动合同与规章制度，并协商形成书面文件。同时，务必保留好所有相关的证据以备不时之需。