您好，关于您提出的“抑郁是否可以申请调岗”的问题，这确实是一个涉及劳动法律与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工因抑郁等健康原因申请调岗，并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要综合考虑多种因素。这包括但不限于员工的医疗期、身体状况、原岗位的工作性质与要求，以及新岗位的合理性与可行性等。
一、医疗期与调岗的关系
根据相关法律规定，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等保障，用人单位在医疗期内不得进行单方岗位调整以及解除劳动合同。这意味着，如果员工正处于医疗期内，且因抑郁需要休息和治疗，那么用人单位通常不能单方面决定调岗。
二、医疗期满后的调岗条件
医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作，用人单位可以考虑进行调岗。但这一调岗决定必须满足以下条件：
新岗位在工作内容与薪资待遇上需具有合理性：即新岗位的工作内容应与员工的身体状况和技能水平相匹配，且薪资待遇不应低于原岗位。
调岗过程中必须注重与劳动者的沟通：用人单位应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并听取员工的意见和诉求。
妥善保存相关证据：包括医疗证明、调岗通知、沟通记录等，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
三、调岗的合法性与合理性判断
在具体劳动争议处理中，裁审机构会综合考虑多种因素来判断用人单位单方调岗的合法性与合理性。这包括但不限于：
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，马某因抑郁状态申请休病假，并在医疗期内未被批准调岗。后来，尽管医疗期已满，但公司单方面将马某的工作地点调整至遥远的湖北荆门，且未与马某进行充分沟通，这一做法被法院认定为不当。最终，法院判决公司向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。
五、建议与总结
如果您因抑郁需要申请调岗，建议您首先与用人单位进行充分沟通，说明您的身体状况和调岗需求。
提供医疗证明：向用人单位提供由合法医疗机构开具的休假证明书或诊断证明，以证明您确实无法从事原工作。
关注调岗的合理性与可行性：在调岗过程中，关注新岗位的工作内容、薪资待遇以及工作地点等是否合理可行。
保留相关证据：在调岗过程中，妥善保存与用人单位的沟通记录、调岗通知等证据，以备在发生劳动争议时使用。
综上所述，抑郁员工是否可以申请调岗并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果您因抑郁需要申请调岗，建议您按照上述建议进行操作，并咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以维护您的合法权益。