煤矿工人若因抑郁症而希望申请调岗，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理的问题。首先，我们要明确的是，调岗并非随意进行，而是需要基于一定的法定或约定条件。

针对您的情况，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 法定调岗情形：

   • 根据相关法律法规，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位是有权另行安排工作的。抑郁症作为一种疾病，如果经过医疗机构诊断并确认在医疗期满后无法继续从事原煤矿工作，那么这构成了法定调岗的一个可能情形。

2. 协商调岗：

   • 除了法定调岗外，劳动者与用人单位之间还可以通过协商来达成调岗的共识。您可以主动与用人单位沟通，说明自己的健康状况和调岗的意愿，尝试协商一个双方都能接受的调岗方案。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 如果您的劳动合同中或用人单位的规章制度中有关于调岗的明确约定，且这些约定是合理合法的，那么也可以依据这些约定来申请调岗。

4. 实际操作建议：

   • 在申请调岗前，建议您先获取医疗机构的诊断证明，明确自己的健康状况和无法继续从事原工作的原因。
   • 然后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和调岗的意愿，并提供诊断证明作为支持。
   • 如果用人单位同意调岗，双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键条款。

5. 注意事项：

   • 调岗应确保合理性，即调岗后的工作岗位应与您的身体状况、技能水平等相匹配。
   • 如果用人单位拒绝调岗申请，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，煤矿工人因抑郁症而希望申请调岗是有可能的，但需要基于法定或约定条件，并通过与用人单位的协商来达成共识。希望这些信息能对您有所帮助。