您好，关于煤矿职工得了抑郁症是否可以办理停薪留职的问题，这主要取决于抑郁症是否被认定为工伤以及相关法律法规的具体规定。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期主要是针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

然而，抑郁症并不直接等同于工伤。工伤通常指的是因工作原因导致的身体伤害或职业病。抑郁症虽然可能受到工作环境、工作压力等因素的影响，但其是否构成工伤，需要依据具体的法律法规以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。

如果抑郁症被认定为工伤，并且符合停工留薪期的条件，那么职工是可以享受停工留薪期的待遇的，即在暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

但如果抑郁症未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但不符合停工留薪期的条件，那么职工就不能直接享受停工留薪期的待遇。在这种情况下，职工可能需要与用人单位协商，看是否可以达成停薪留职的协议，或者考虑其他如病假、事假等请假方式。

另外，我还想提醒您的是，无论是否享受停工留薪期，职工都应该积极配合治疗，争取早日康复。同时，用人单位也应该关注职工的身心健康，提供必要的支持和帮助。

如果您对具体情况还有疑问，或者需要进一步的法律咨询，建议您咨询专业的劳动法律师或者当地的劳动保障部门，他们可以提供更具体、更专业的解答和建议。