结论：国企员工得了抑郁症，是否能停薪留职去外面创业，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和国企内部规定来综合判断。

分析角度一：法律法规层面

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。抑郁症作为一种疾病，如果员工能够提供医疗证明，证明其需要治疗或休息，那么在一定期限内，员工是有权享受病假待遇的。

2. 停薪留职的合法性：停薪留职并非一个法律上的明确概念，它更多是国企内部的一种管理方式。通常，停薪留职需要员工与用人单位协商一致，并签订相关协议。如果国企有明确的停薪留职政策，且员工符合政策条件，那么双方可以协商办理停薪留职手续。但需要注意的是，停薪留职期间，员工可能不享受原单位的工资、福利等待遇，且停薪留职期限、待遇等应由双方明确约定。

3. 创业的法律限制：员工在停薪留职期间去外面创业，需要确保不违反与原单位的劳动合同或相关协议。如果劳动合同或协议中有明确限制员工在停薪留职期间从事其他职业或创业的条款，那么员工需要遵守这些规定。否则，可能面临违约责任或法律纠纷。

分析角度二：国企内部规定层面

1. 国企政策差异：不同国企对于停薪留职的政策可能存在差异。有些国企可能允许员工在特定条件下停薪留职去创业，而有些国企则可能严格禁止。因此，员工需要首先了解自己所在国企的具体政策。

2. 审批流程：即使国企允许停薪留职去创业，员工也需要按照规定的流程进行申请和审批。这通常包括提交医疗证明、创业计划书、停薪留职协议等材料，并经过相关部门的审核和批准。

建议与注意事项

1. 咨询国企人事部门：员工在考虑停薪留职去创业前，应首先咨询所在国企的人事部门或相关部门，了解具体政策和审批流程。

2. 签订书面协议：如果国企同意员工停薪留职去创业，双方应签订书面协议，明确停薪留职期限、待遇、违约责任等条款，以避免后续纠纷。

3. 考虑法律后果：员工在停薪留职期间去创业，应充分考虑可能面临的法律后果，如违约责任、劳动争议等。如有需要，可以寻求专业律师的法律意见。

4. 关注健康状况：抑郁症是一种需要长期治疗和关注的疾病。员工在创业过程中，应关注自己的健康状况，确保能够平衡好工作和治疗的关系。

总结：国企员工得了抑郁症是否能停薪留职去外面创业，需要根据具体情况和相关法律法规、国企内部规定来综合判断。员工在做出决定前，应充分了解相关政策、咨询相关部门并签订书面协议，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。