国企员工得抑郁症不能被直接开除。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。抑郁症作为疾病的一种，同样受此保护。
   • 即便医疗期满，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。

2. 实际操作：

   • 国企在处理员工抑郁症问题时，通常会更加注重人文关怀和企业的社会责任。因此，在实际操作中，国企往往会采取更加灵活和人性化的措施，如调整工作岗位、提供医疗期、安排心理治疗等，以帮助员工恢复健康并重新融入工作。
   • 如果员工的抑郁症病情严重，确实无法继续工作，国企也可能会根据内部政策和员工的具体情况，考虑给予内退、病退等安排，而非直接开除。

综上所述，国企员工得抑郁症后，用人单位不能直接开除。而是应该根据法律规定和企业的实际情况，采取合适的措施来保障员工的权益和企业的正常运营。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时与用人单位沟通，并寻求专业的法律帮助。