烟草局职工得抑郁症，是可以辞职的。不过，在辞职的过程中以及辞职后，有一些法律和实际层面的要点需要您注意，以下从不同角度为您详细分析：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，这意味着您有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续在烟草局工作，或者选择辞职。抑郁症作为一种心理疾病，并不构成限制您辞职的法定理由。
二、辞职的方式与程序
协商一致辞职：您可以与烟草局进行协商，就辞职的相关事宜达成一致意见，包括辞职的时间、经济补偿等。这种方式通常较为平和，能够减少双方之间的纠纷。
提前通知辞职：如果您无法与烟草局达成一致意见，或者您希望尽快辞职，您可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知烟草局，解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知即可。
三、辞职后的权益保障
经济补偿：如果您因抑郁症等个人原因辞职，且不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么烟草局通常无需向您支付经济补偿。但如果您与烟草局协商一致，或者烟草局存在过错，您仍有可能获得一定的经济补偿。
社会保险与公积金：在辞职后，您需要关注自己的社会保险和公积金的缴纳情况。确保烟草局已经为您办理了社会保险和公积金的减员手续，以便您能够及时续缴或转移相关账户。
医疗期与病假：如果您在辞职前处于医疗期或者正在享受病假待遇，那么您需要了解烟草局的相关规定，以及您辞职后这些待遇的终止情况。一般来说，辞职后您将不再享受原单位的医疗期和病假待遇。
四、实际建议
与烟草局沟通：在辞职前，建议您与烟草局的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞职的具体流程和注意事项，以及您可能享有的权益和待遇。
保留相关证据：在辞职过程中，建议您保留好与烟草局沟通的记录、辞职申请书、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
关注自身健康：抑郁症是一种需要关注和治疗的疾病。在辞职后，您需要继续关注自己的健康状况，及时寻求专业的医疗帮助和心理支持。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，或者需要进一步的法律建议和帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。