教师得了抑郁症，是可以提出辞职的，但具体处理需根据相关法律法规、政策以及教师的实际病情和工作表现来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、教师辞职的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 教师作为劳动者，享有辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，教师如果因抑郁症等个人原因希望辞职，只需按照法律规定提前通知学校即可。
《中华人民共和国教师法》的考量：
- 虽然《教师法》主要规定了教师的权益和义务，以及学校对教师的解聘条件，但并未限制教师因个人原因（如健康问题）提出辞职的权利。因此，教师因抑郁症提出辞职，并不违反《教师法》的相关规定。
二、抑郁症对教师工作的影响及处理
医疗期内的保护：
- 如果教师处于抑郁症的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，学校不得以非过错性理由（如不能胜任工作）解除劳动合同。但这并不妨碍教师因个人原因提出辞职。
病情严重程度与工作表现：
- 如果抑郁症症状严重到影响教师的教学工作，学校可能会考虑调整工作岗位或减轻工作负担等措施，以帮助教师恢复健康。然而，这并不改变教师因个人原因提出辞职的权利。
- 若教师因抑郁症无法继续履行教学职责，且双方协商一致或符合法定解除条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），学校可以解除劳动合同，但需依法给予经济补偿。但这种情况是学校解除合同，而非教师主动辞职。
三、教师辞职的实际操作与建议
提前通知与书面形式：
- 教师因抑郁症希望辞职时，应提前三十日以书面形式通知学校，并明确辞职原因和离职日期。这有助于确保辞职过程的合法性和顺利性。
与学校协商与沟通：
- 在辞职过程中，教师与学校应保持积极沟通，就辞职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）进行协商。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
关注个人健康与权益：
- 教师在辞职过程中，应关注自己的健康状况和合法权益。如果因抑郁症导致无法正常工作或生活，应及时寻求医疗帮助和法律援助。
四、特殊情况下的处理
- 在编教师的特殊规定：
- 对于在编教师，其劳动关系可能受《事业单位人事管理条例》等法规调整。但即便如此，教师因个人原因（如健康问题）提出辞职的权利仍然受到保护。不过，在具体操作上可能需要遵循更严格的程序和规定。
总结来说，教师得了抑郁症是可以提出辞职的，但需按照法律规定提前通知学校并办理相关手续。在辞职过程中，教师应关注自己的健康状况和合法权益，与学校保持积极沟通，确保辞职过程的合法性和顺利性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。