关于您提出的“老师得了抑郁症学校能否辞退”的问题，这主要涉及到劳动法和教育法的相关规定，以及对于员工心理健康的关怀与保护。
首先，我们需要明确的是，抑郁症是一种疾病，而非员工的过错。根据劳动法的原则，员工在患病或非因工负伤的情况下，享有相应的医疗期保护，学校（作为用人单位）不得随意辞退。
具体来说：
医疗期保护：员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期。在医疗期内，学校应支付员工病假工资，且不得解除劳动合同。医疗期的具体长度通常根据员工的工龄和病情来确定。
辞退的合法性：学校若想辞退患有抑郁症的老师，必须满足严格的法律条件。这通常包括员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会的鉴定确认。即便如此，学校还需支付相应的经济补偿。
人文关怀与合理调整：在老师患有抑郁症的情况下，学校更应展现出人文关怀，积极提供必要的帮助和支持。例如，可以调整老师的工作任务，减轻其工作压力；或者提供心理咨询和心理治疗等资源，帮助老师恢复健康。
法律责任：如果学校违反法律规定，随意辞退患有抑郁症的老师，将可能面临法律责任。老师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校恢复劳动关系或支付经济补偿等。
总结来说，学校不能仅凭老师患有抑郁症就随意辞退。在处理此类情况时，学校应遵循劳动法的相关规定，尊重员工的权益，提供必要的帮助和支持，并确保辞退决定的合法性和合理性。如果老师或其家属对学校的处理决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。