编制教师得了抑郁后不去学校，并不能直接辞职。这一结论主要基于以下几个方面的法律和实际考量：
一、医疗期内的保护
医疗期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果教师在其医疗期内，学校不能以教师不能胜任工作等理由将其辞退。
- 医疗期的时长根据劳动者的工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上为六个月等。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，教师享有病假工资、医疗费用报销等权益。学校应尊重教师的医疗期，不得强迫其工作或解除劳动合同。
二、医疗期届满后的处理
医疗期届满后的选择：
- 若医疗期届满后，教师仍不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，学校可提前三十日以书面形式通知教师本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 然而，这并不意味着学校可以随意辞退教师。在解除劳动合同前，学校应评估教师的实际工作能力，并考虑是否提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供心理咨询等。
辞退的合法性：
- 学校辞退教师必须基于合法、合理且公正的原因，并遵循相关法律法规和程序。如果仅因教师患有抑郁症就单方面将其辞退，可能构成违法解除劳动合同，教师有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金。
三、教师职业的特殊性与处理
教学工作的性质：
- 教育工作对学生的成长至关重要，教师需履行传授知识、培养学生品德的职责。如果教师因抑郁症症状严重到影响教学，学校应考虑调整工作岗位或减轻工作负担等措施，以帮助教师恢复健康。
学校的责任与管理：
- 学校有责任关心和照顾教师的身心健康，提供必要的支持和帮助。在处理教师因抑郁症无法工作的情况时，学校应秉持人文关怀和法律原则，确保决策过程的合法性和公正性。
四、法律建议与行动指南
了解自己的权益：
- 教师在面对因抑郁症无法工作的情况时，应首先了解自己的合法权益，包括医疗期内的保护、病假工资、医疗费用报销等。
与学校协商：
- 教师可与学校协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供病假等。在协商过程中，教师应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果教师认为学校的处理方式不合法或不公正，可寻求法律援助以维护自己的权益。作为专业律师，我可以为教师提供法律咨询和代理服务，确保其合法权益得到保障。
总结来看，编制教师得了抑郁后不去学校，并不能直接辞职。学校在处理此类情况时，应依法行事，充分考虑教师的权益和感受，提供必要的支持和帮助。同时，教师也应了解并维护自己的合法权益，确保在处理过程中不受侵害。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。