在编教师得了抑郁症，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据病情严重程度、工作能力以及相关法律法规和单位规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律法规角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于在编教师而言，虽然其编制性质与普通企业职工有所不同，但这一原则同样适用，即在其患病治疗期间，单位一般不得随意辞退。
- 如果抑郁症病情严重，导致教师无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其已经丧失或者部分丧失劳动能力，那么单位在遵循一定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后，可能可以解除劳动合同。但这种情况相对特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。
《中华人民共和国教师法》的相关规定：
- 该法并未直接规定教师因患病（包括抑郁症）是否可以被辞退，但强调了保护教师的合法权益，以及教师应当履行相应的义务。如果教师因抑郁症无法履行教学职责，且经过治疗仍无法恢复，那么单位可能会根据相关规定和程序，考虑调整其工作岗位或解除聘用关系。但这一过程需要遵循严格的法律程序和单位规章制度。
从单位规章制度角度
- 不同学校或教育机构对于教师患病的处理方式可能有所不同。一些单位可能有更为人性化的规定，如提供医疗期、调整工作岗位、安排心理辅导等，以帮助教师度过难关。而另一些单位则可能缺乏相应的规定或执行不够到位。
- 因此，在编教师得了抑郁症后，是否会被辞退也取决于所在单位的具体规章制度和执行情况。
从实际情况角度
- 抑郁症是一种可以治疗的疾病，许多患者经过治疗后能够恢复正常的工作和生活。因此，在编教师得了抑郁症后，并不意味着一定会失去工作。
- 如果教师能够积极配合治疗，保持与单位的沟通，并尽力履行教学职责（如通过调整教学方式、减少工作量等方式），那么单位通常会给予一定的理解和支持。
法律建议
- 及时沟通：如果得了抑郁症，建议及时与单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取单位的理解和支持。
- 了解规定：熟悉所在单位的规章制度和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 寻求帮助：如果感到无法应对工作压力或病情严重，可以寻求专业心理医生的帮助，并考虑向单位申请病假或调整工作岗位。
- 法律维权：如果单位违反相关法律法规或规章制度，无故辞退你，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，在编教师得了抑郁症并不一定会被辞退，但具体还需根据病情严重程度、工作能力以及相关法律法规和单位规章制度来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。