在编教师得了抑郁症且五年内退休，长期不上班并不一定会直接导致被辞退，但具体处理需根据相关法律法规、政策以及教师的实际病情和工作表现来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据与保护
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 该条款明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果教师在其医疗期内，学校不能以如不能胜任工作等常见理由将其辞退。
《中华人民共和国教师法》第三十七条：
- 该条款列出了教师被辞退的法定情形，主要包括故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的、体罚学生经教育不改的、品行不良侮辱学生影响恶劣的。抑郁症并不属于这些辞退情形之一。
医疗期相关规定：
- 医疗期的时长根据劳动者的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，相应增加至最长二十四个月。
- 医疗期计算按照一定时间段内累计病休时间计算，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
- 若教师医疗期届满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，学校可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、教师职业的特殊性与处理
教学工作的性质：
- 教育工作对学生的成长至关重要，教师需履行传授知识、培养学生品德的职责。若抑郁症症状严重到影响教学，学校应考虑调整工作岗位或减轻工作负担等措施，以帮助教师恢复健康。
学校的责任与管理：
- 学校有责任关心和照顾教师的身心健康，提供必要的支持和帮助，如心理辅导、工作任务调整等。同时，也需考虑教学工作的正常进行和学生利益。
- 若教师因抑郁症不能胜任工作，学校应首先考虑提供培训或调整岗位。只有在这些措施后仍不能胜任时，才可依据劳动合同法规定解除劳动合同。
三、具体情境下的处理建议
医疗期内：
- 如果教师在规定的医疗期内，学校应确保其享受医疗期待遇，不得随意辞退。教师也应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。
医疗期满后：
- 若教师医疗期满后仍无法胜任原工作，学校应与其协商调整工作岗位或提供其他合适的安排。若双方无法达成一致，且教师确实无法继续从事教育工作，学校可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 在此过程中，学校应确保决策过程的合法性和公正性，避免对教师进行歧视或不公平对待。
接近退休年龄的特殊情况：
- 考虑到教师五年内即将退休，学校在处理其长期不上班的问题时，应更加谨慎和人性化。可以探索更加灵活的工作安排或提前退休等方案，以兼顾教师的身心健康和学校的正常教学秩序。
总结与建议：
在编教师得了抑郁症且五年内退休，长期不上班并不一定会直接导致被辞退。学校在处理此类情况时，应依法行事，充分考虑教师的权益和感受，提供必要的支持和帮助。同时，教师也应了解并维护自己的合法权益，确保在处理过程中不受侵害。如果您或您身边的教师遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更加详细和专业的法律建议。