抑郁职工是可以离职的，但具体能否离职以及离职的方式和后果，需要根据职工的医疗期、工作能力、个人意愿以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的离职问题
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，抑郁症员工在规定的医疗期内（根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期），享有特殊的保护。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形。
- 如果抑郁职工在医疗期内主动提出离职，这是其个人权利，但需要注意离职手续的合法性和合规性，以及可能涉及的经济补偿问题。
医疗期内离职的注意事项：
- 抑郁职工在医疗期内离职，应确保与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和离职时间。
- 离职前，应了解并确认自己是否享有病假工资、医疗补助等福利待遇，以及这些待遇的支付方式和标准。
- 如果可能，建议抑郁职工在离职前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
二、医疗期满后的离职问题
医疗期满后的工作能力评估：
- 医疗期满后，抑郁职工的工作能力需要重新评估。如果能够胜任原工作或用人单位另行安排的工作，则用人单位不得无故辞退。
- 如果不能胜任原工作或新安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
医疗期满后主动离职：
- 如果抑郁职工在医疗期满后主动提出离职，这是其个人选择。但同样需要注意离职手续的合法性和合规性，以及可能涉及的经济补偿问题。
- 在离职前，抑郁职工应与用人单位协商确定离职时间、经济补偿等事项，并确保这些协商结果以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
三、特殊情形的离职问题
存在过错行为的离职：
- 如果抑郁职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，抑郁职工的离职将不受医疗期保护，但用人单位仍需确保解除劳动合同的合法性和合规性。
协商一致离职：
- 抑郁职工也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。在协商过程中，双方应充分沟通、尊重彼此权益，确保解约过程平和、有序。
- 协商一致离职时，双方可以就经济补偿、离职时间等事项进行自由约定，但需确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 抑郁职工在离职前应充分了解自己的权益和义务，以及可能涉及的法律后果。
- 如果可能，建议抑郁职工在离职前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在离职过程中，抑郁职工应保持冷静、理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
风险提示：
- 抑郁职工在离职时应注意保留相关证据，如离职申请、协商记录、经济补偿协议等，以备后续维权之需。
- 如果抑郁职工认为用人单位在离职过程中存在违法行为或侵犯其权益的行为，可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，抑郁职工是可以离职的，但具体能否离职以及离职的方式和后果需要根据多种因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。