抑郁症患者不能强制离职，但可依据法律规定和实际情况进行协商或处理。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者在本单位工作年限等因素确定。
- 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
实际情况分析：
- 如果抑郁症患者的病情并未严重到影响工作，且能够胜任当前工作，用人单位不能仅凭其患有抑郁症就强制其离职。
- 若患者病情严重，无法继续工作，或者用人单位认为其无法胜任当前工作，双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定进行赔偿。
建议：
- 对于抑郁症患者，建议积极治疗，与用人单位保持沟通，争取理解和支持，共同寻找合适的解决方案。
- 用人单位在处理此类问题时，也应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，避免因病情而直接辞退员工，以免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，抑郁症患者不能强制离职，而是需要根据法律规定和实际情况进行协商或处理。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。