公司不能仅因员工患有抑郁症就辞退员工。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工患有抑郁症，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。
抑郁症是一种精神疾病，属于员工个人健康状况的一部分。除非员工的抑郁症严重到无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者对公司的正常工作秩序造成严重影响，且这种影响是持续且无法消除的，否则公司不能仅凭员工患有抑郁症就解除劳动合同。
公司的责任与义务
提供合理便利：根据相关法律规定，用人单位有义务为患有疾病的员工提供必要的合理便利，以帮助其继续工作。这可能包括调整工作岗位、减轻工作量、提供必要的医疗支持等。
保护员工隐私：员工患有抑郁症是其个人隐私，公司应予以尊重和保护。除非员工同意或法律另有规定，否则公司不得泄露员工的健康状况信息。
可能的法律后果
如果公司仅因员工患有抑郁症就辞退员工，可能面临以下法律后果：
违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍。
声誉损害：公司因违法解除劳动合同而可能面临的声誉损害也是不可忽视的。这可能影响公司的招聘、业务合作等方面。
实际建议
与公司沟通：如果你或你认识的人患有抑郁症且面临被公司辞退的风险，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体想法和依据。同时，也可以向公司说明自己的健康状况和继续工作的意愿，争取公司的理解和支持。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者公司坚持要辞退你，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
关注自身健康：在处理与公司的纠纷的同时，也要关注自己的健康状况。抑郁症是一种可以治疗的疾病，及时寻求医疗帮助对于恢复健康至关重要。
总之，公司不能仅因员工患有抑郁症就辞退员工。如果你或你认识的人面临这样的情况，请务必保持冷静，了解自己的法律权益，并寻求专业的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。