不能仅凭员工患有抑郁症就将其开除。对于抑郁症员工的开除问题，我们需要从多个角度进行细致分析，并严格遵循相关法律法规。

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，抑郁症员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期是员工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的时间段，此期间用人单位应依法支付病假工资及其他相关福利待遇。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，抑郁症员工能够胜任原工作，或愿意接受并胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位不得无故辞退该员工。
   • 若员工既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

3. 特殊情形的处理：

   • 在某些特殊情形下，如员工严重违反用人单位的规章制度、存在严重失职行为等，用人单位有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 法律后果与建议：

   • 若用人单位无正当理由解除与抑郁症员工的劳动关系，将构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 用人单位在处理抑郁症员工的劳动关系时，应遵循合法、合理、程序正当的原则，对员工的病情进行充分了解和评估，并提供必要的帮助和支持。

综上所述，抑郁症本身并非用人单位可以无条件解除劳动合同的理由。用人单位在处理与抑郁症员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保护。同时，建议用人单位与员工进行积极沟通，尝试调整岗位或提供其他合理安排，以维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。