国企煤矿职工患有抑郁症，一般情况下是可以从井下岗位调到地面岗位的，但具体能否调动需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动保护与职业健康：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 抑郁症虽不属于传统意义上的职业病，但若经专业医疗机构诊断，认为该职工因抑郁症无法继续从事井下作业，用人单位应考虑调整其工作岗位，以保障劳动者的身心健康。
劳动合同与岗位调整：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未明确约定岗位调整的具体条件，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作）可以调整劳动者的工作岗位。
- 在此情况下，若职工因抑郁症无法继续从事井下作业，且经医疗机构证明，用人单位可以与其协商调整工作岗位至地面岗位。
二、实际操作层面
医疗证明的重要性：
- 职工需要提供由专业医疗机构出具的抑郁症诊断证明，以及关于其无法继续从事井下作业的医学意见。这是用人单位考虑岗位调整的重要依据。
用人单位的考量：
- 用人单位在考虑岗位调整时，会综合评估职工的身体状况、工作能力、岗位需求以及企业运营等因素。若地面岗位有空缺且职工能够胜任，用人单位通常会同意岗位调整。
协商与沟通：
- 岗位调整涉及劳动者和用人单位双方的权益，因此应通过协商和沟通来解决。职工可以主动向用人单位提出岗位调整的申请，并说明原因和依据；用人单位也应积极回应职工的诉求，共同寻找解决方案。
三、特殊情况与注意事项
若用人单位拒绝调整：
- 若用人单位无正当理由拒绝调整职工的工作岗位，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
关注职工心理健康：
- 除了岗位调整外，用人单位还应关注职工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，帮助职工更好地应对工作和生活中的压力。
建议：若您作为国企煤矿职工患有抑郁症，希望从井下岗位调到地面岗位，建议您首先咨询专业医疗机构并获取相关诊断证明。然后，与用人单位进行积极沟通，说明您的身体状况和岗位调整的需求。若用人单位同意调整，双方应签订书面协议明确调整后的工作岗位、工资待遇等事项；若用人单位拒绝调整，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。