关于“抑郁症公司是否可以调岗”的问题，结论是：公司是否可以因员工患抑郁症而调岗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和岗位性质的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及因健康原因可调整岗位的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在员工患抑郁症且该病症影响其履行原岗位职责的情况下，公司可以依据合同条款进行调岗。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，或者调岗将显著改变员工的工作性质、降低薪资水平或损害员工的其他合法权益，那么公司不能单方面决定调岗，而应与员工协商一致。

2. 从劳动法和残疾人保障法的角度：

   • 根据《劳动法》和《残疾人保障法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者患有精神疾病（包括抑郁症）而歧视或解除劳动合同。
   • 如果抑郁症并未严重影响员工的工作能力，且员工能够胜任原岗位工作，公司无权强制调岗。
   • 如果抑郁症确实影响了员工的工作能力，且该影响是长期的、显著的，公司可以考虑在尊重员工意愿的基础上，与员工协商调整至更适合其健康状况的岗位。

3. 从实际操作和人文关怀的角度：

   • 在实际操作中，公司应首先关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助，如安排心理咨询、调整工作强度等。
   • 如果调岗是出于对员工健康的考虑，且调岗后的岗位与员工的能力、兴趣相匹配，且薪资、福利等条件不降低，那么调岗可能是合理的。
   • 但公司必须确保调岗过程合法、合规，且充分尊重员工的意愿和选择权，避免给员工带来不必要的心理压力或负担。

建议：

• 对于员工而言，如果因抑郁症面临调岗问题，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的权益和义务。
• 同时，积极与公司沟通，说明自己的健康状况和调岗意愿，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 如果公司未经协商单方面决定调岗，且该调岗损害了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法合规地进行调岗，且员工接受调岗安排，那么双方可以继续履行劳动合同，员工也能在更适合的岗位上工作。
• 如果公司违法违规地进行调岗，或者员工拒绝调岗且公司无法提供合理理由，那么员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

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