针对您提出的“员工患有抑郁症，单位是否可以不经同意随意调岗”的问题，这是一个涉及员工权益与单位管理权限的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：

一、明确结论

员工患有抑郁症，单位并不能未经同意就随意调岗。调岗通常需要基于合理的业务需求、员工能力变化或健康状况等，并且应遵循公平、合理的原则，同时确保不侵犯员工的合法权益。

二、详细分析

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作、治病休息的时间段），享有特定的法律保护。在此期间，单位不得随意解除劳动合同，同样，也不应未经员工同意就擅自调岗。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。在此期间，员工应享受病假工资及其他相关福利待遇。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工能够胜任原工作，单位应继续履行原劳动合同，不得无故调岗。
   • 若员工不能从事原工作，但经单位另行安排后能胜任新工作，单位可以与员工协商一致后进行调岗，但不得强制调岗。
   • 若员工既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，单位在履行法定程序（如提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资）后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但在此之前，单位仍需与员工进行充分沟通，尝试提供其他合理的安排。

3. 调岗的合法性与合理性：

   • 调岗应基于合理的业务需求或员工能力变化，并且应确保调岗后的工作内容、工作环境等不会对员工的健康造成进一步影响。
   • 单位在调岗前应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和健康状况，确保调岗决定既符合单位利益，也尊重员工权益。

4. 避免歧视与提供支持：

   • 单位在处理抑郁症员工问题时，应遵循公平、合理的原则，避免因员工患病而对其进行歧视或不合理对待。
   • 单位有义务为员工提供必要的帮助和支持，如提供心理咨询服务、调整工作岗位（需经员工同意）等，以促进其康复和回归工作。

三、总结与建议

综上所述，员工患有抑郁症时，单位并不能未经同意就随意调岗。调岗应基于合理的业务需求、员工能力变化或健康状况，并且应遵循公平、合理的原则。在处理此类问题时，建议单位采取以下措施：

• 与员工进行积极沟通，了解其病情及工作能力情况；
• 尝试提供其他合理的岗位安排或工作支持，以促进员工康复；
• 在必要时寻求专业法律顾问的帮助，以确保处理方式的合法性和合规性。

通过依法依规、公平合理的处理方式，单位可以有效维护员工的合法权益，同时保障自身的正常运营秩序。