单位不能强迫抑郁症的员工调岗，这一行为通常是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容等，用人单位不得随意变更。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自强迫其调岗，这实际上构成了对劳动合同的变更，且这种变更没有法律依据，因此是不合法的。

2. 从劳动者权益保护的角度分析：

   • 抑郁症是一种精神疾病，患者需要得到适当的照顾和治疗。用人单位强迫抑郁症员工调岗，可能会加重其病情，甚至导致其无法正常工作，这严重侵犯了劳动者的合法权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或强迫劳动者从事不利于其身心健康的工作。

3. 从法律责任的角度分析：

   • 如果用人单位强迫抑郁症员工调岗，且这一行为导致了劳动者权益的损害，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的损失、恢复其原工作岗位等。
   • 劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于抑郁症员工来说，如果面临用人单位的强迫调岗行为，应当首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复其原工作岗位或给予相应的赔偿。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。

总之，单位不能强迫抑郁症的员工调岗，这一行为通常是不合法的。如果劳动者面临此类情况，应当积极维护自己的合法权益，并寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。