企业招收抑郁症员工是合法的，但这一合法性并非无条件，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从劳动法角度：

   • 平等就业权：根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。抑郁症作为一种精神疾病，并不属于法律所列举的歧视性因素。因此，企业不得以员工患有抑郁症为由拒绝录用或解除劳动合同，否则将构成就业歧视，需要承担相应的法律责任。
   • 健康检查与岗位适应性：虽然企业不能因员工患有抑郁症而拒绝录用，但如果员工的抑郁症状况确实影响到其履行岗位职责的能力，或者存在安全隐患（如某些需要高度集中注意力的岗位），企业可以在录用前进行必要的健康检查，并评估员工是否适合该岗位。如果评估结果显示员工不适合，企业可以基于岗位需求进行合理调整或拒绝录用，但这并非因为员工患有抑郁症本身，而是因为其健康状况与岗位需求不匹配。

2. 从企业社会责任角度：

   • 关爱员工健康：企业作为社会的一份子，有责任关爱员工的身心健康。对于患有抑郁症的员工，企业应当提供必要的支持和帮助，如提供心理咨询、调整工作安排等，以帮助员工更好地融入工作环境，提高工作效率。
   • 避免歧视与偏见：企业应当避免对抑郁症员工产生歧视和偏见，尊重员工的隐私和个人尊严。不得因员工患有抑郁症而对其进行不公平对待或解雇，否则将损害企业的声誉和形象，也可能引发法律纠纷。

3. 从实际操作角度：

   • 入职前沟通：在入职前，企业可以与员工进行充分的沟通，了解其健康状况和岗位需求，以便做出合理的安排。如果员工主动告知患有抑郁症，企业可以与其协商制定合适的工作计划和调整方案。
   • 入职后关注：在员工入职后，企业应当持续关注其健康状况和工作表现，及时发现并解决问题。如果员工因抑郁症导致工作表现不佳或出现其他问题，企业应当及时与其沟通并提供必要的帮助和支持。

可能存在的法律后果：

• 如果企业因员工患有抑郁症而拒绝录用或解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业承担就业歧视的法律责任。
• 如果企业未对患有抑郁症的员工提供必要的支持和帮助，导致员工病情加重或出现其他严重后果，企业也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，企业招收抑郁症员工是合法的，但需要结合具体情况进行合理评估和安排。如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有任何关于劳动纠纷、离婚等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。